تنزيل العرض التّقديمي
العرض التّقديمي يتمّ تحميله. الرّجاء الانتظار
1
Union Générale des Travailleurs du Maroc Syndicat des Ciments du Maroc Safi الاتحاد العام للشغالين بالمغرب نقابة إسمنت المغرب أسفي
2
الاتحاد العام للشغالين بالمغرب نقابة إسمنت المغرب أسفي
U.G.T.M Syndicat des Ciments du Maroc Safi الاتحاد العام للشغالين بالمغرب نقابة إسمنت المغرب أسفي توضيحات للملف المطلبي
3
تصنيــف الدرجات المهنية
تصنيف الدرجات المهنية حسب الشواهد المحصل عليها ومستوى التأهيل المهني المكتسب بالتجربة والتكوين المهني. لمــــــــــــــــاذا ؟ تقليص الفوارق الشاسعة في الأجور داخل الشركة. الرفع من الأجور لتحسين المستوى المعيشي للأجراء. تطبيق مبدأ : ”لعمل مماثل أجر مماثل“.
4
تصنيــف الدرجات المهنية
Classification professionnelle Catégorie professionnelle Niveau de qualification professionnelle Cadres et cadres assimilés A Ingénieur ou études supérieures avec expérience combinée à un niveau de connaissance équivalent aux exigences du poste Classe de maîtrise B1 : Maîtrise supérieure B2 : Maîtrise (contremaître, chefs de quart, chefs d’équipe) Études supérieures ou diplôme de technicien combinée à une expérience équivalente aux exigences du poste Classe de technicien C (laborantins, électriciens, rondiers; mécaniciens, comptables, acheteurs…) Diplôme de formation professionnelle dans la filière technique ou dans une filière de gestion ou de comptabilité Classe des employés/ouvriers D1 : Administratifs D2 : Mécaniciens sans diplôme ou opérateurs productifs D3 : Agents de surveillance et de nettoyage Formation élémentaire combinée à une expérience équivalent aux exigences du poste
5
مراجعة الأجور : مقارنة داخل الشركة
عينة شملت 65 أجيرا من كل الفئات و المصالح بالمصنع
6
مراجعة الأجور : مقارنة داخل الشركة
5000dhs لعمل مماثل أجر مماثل الأجراء 1و2 أكثر تجربة من الأجير3 لكن الفرق شاسع في الأجر
7
مراجعة الأجور :مقارنة داخل الشركة
عينة من الأجراء لها نفس التكوين ونفس الأقدمية يشتغلون بمصالح مختلفة: نلاحظ شساعة الفرق في الأجوربعد مضي 16 سنة
8
نظام الترقية في إطار سياسة تدبير المسار المهني للعمال، نقترح كنظام للترقية : * إجراء محادثات بين العامل ورئيسه المباشر،مثلا كل سنتين، غايتها التقييم * اجتياز امتحانات مهنية مع التوفر على تكوين مطابق لمتطلبات المنصب الشاغر * ترقية أوتوماتيكية بالأقدمية بعد فترة اختبارية (3 شهور) يرسم الأجير في منصبه الجديد ويتسلم رسالة إثبات، أو يعاد إلى منصبه الأصلي.
9
مراجعة الأجور : غياب الترقية
عينة من الأجراء لها نفس التكوين الفارق هو التجربة : نلاحظ أن الأجور متشابهة نسبيا الفارق ضعيف مقارنة مع الحد الأدنى للأجور N : بدون تجربة R:16 سنة أقدمية
10
التعويض عن السكن تعميم التعويض عن السكنIndemnité de logement
الحد من الفوارق الشاسعة في هذا التعويض بين كافة العمال عبر التسوية وحسب الدرجات المهنية مع الأخذ بعين الاعتبار : مستوى الكراء بالمدينة و عدد الأطفال مساعدة لأرباب العائلات.
11
الرفع من المنح منحة القفة : الرفع منها ومضاعفتها لكل أجير اشتغل ساعات إضافية الرفع من منحة عيد الاضحى الرفع من منحة الدخول المدرسي
12
الرفع من المنح : منحة عاشوراء
Comparaison avec d’autres sociétés Société CIMAR SAFI METRA-GAZ Banque Populaire Ciment LAFARGE Ciment TEMARA Montant en DH 75 Par famille 350/enfant moins de 15 ans Bon d’achat par enfant moins de 13 ans Bon d’achat de 400/enfant Bon d’achat par enfant
13
الرفع من المنح : منحة الديمومة
نطالب أن تكون منحة الديمومة جزافية حسب الرتب المهنية (Astreinte forfaitaire ) زيادة منحة لأيام العطل والأعياد التي تصادف أيام الديمومة Exemple de METRAGAZ : La prime allant de 660 DH par semaine pour les opérateurs jusqu’à 1320 par semaine pour les chefs et responsables des centres.
14
إحداث المنح التالية: منحة البعدÉloignement منحة الخطر Prime de Risques تعميم منحة الشهر 13 على جميع العمال منحة عيد الفطر منحة الساعات الإضافية : الاستفادة من منحة سنوية تقدر بنسبة من أجرة الساعات الإضافية السنوية. منحة العمل بنظام التناوب. منحة الشهر 14
15
إحداث المنح التالية: إحداث منحة تتماشى وأرباح الشركة.
تحديد تراخيص التغيب مؤدى عنهاPermission avec solde) ) تعويض عن النقل لعمال الإسمنت بالجرف الأصفر مع احتساب ساعة إضافية كمنحة للطريق.
16
السـكــــن : وضع برنامج طموح لتمكين العمال من سكن لائق
إعطاء قروض بدون فوائد لاقتناء بقع أرضية أو سكن تقديم إعانة مجانية من الإسمنت.
17
الصــحـة والسلامة : تبسيط مسطرة التحمل الطبي للعمال مع إشراك المتقاعدين فيها. إبرام اتفاقيات مع مصحات متخصصة بالمدينة وخارجها. تأدية الأجر الكامل للعمال عن عطل المرض. إحداث تعويضات عن الأمراض المزمنة. تفعيل سياسة الوقاية من حوادث الشغل والأمراض المهنية مع الاعتراف بهما.
18
الشـؤون الاجتماعيـة : الرفع من الميزانية المخصصة للشؤون الاجتماعية.
الزيادة في عدد المستفيدين من مناسك الحج. إحداث قروض بدون فائدة للاحتياجات العائلية.
19
التكويـــن والتكوين المستمر :
المساعدة المادية والمعنوية على متابعة التكوين في المعاهد والمؤسسات التعليمية والتقنية. التكوين من أجل التأهيل المهني حسب التخصص داخل المعمل.
20
الملف المطلبي نتمنى أن يخرج الحوار بنتائج مرضية للجميع.
وشكرا لكم على حسن إصغائكم.
عروض تقديميّة مشابهة
