العطل و متابعة الغيابات العطـــــل تعريفها هي انقطاع وقتي عن العمل بطلب قانوني مبرر من المنتفع وبترخيص من الإدارة يمكن أن تكون بكامل الأجر ، بنصف الأجر أو بدون أجر
أنواعها بالنسبة إلى الموظفين والعملة العطل الإدارية عطل الأعياد الرسمية العطل المسندة لأسباب صحية، عطل ذات بعد أسري، عطلة التكوين المستمر، العطلة دون أجر، العطلة لبعث مؤسسة.
العطل الإدارية الراحة الأسبوعية العطلة السنوية العطلة الاستثنائية
عطل الأعياد الرسمية الأعياد الدينية الأعياد الوطنية
عطل لأسباب صحية عطلة المرض العادي عطلة المرض طويل الأمد عطلة الولادة
عطل ذات بعد أسري عطلة الأمومــة راحة الرضاعة
عطلة التكوين المستمر
العطل بدون أجر ومدتها 3 أشهر عن كل 365 يوما من العمل الفعلي
عطلة لبعث مؤسسة
بالنسبة إلى الأعوان الوقتيين عطلة الراحة الأسبوعية عطلة الاستراحة السنوية عطلة الولادة راحة الرضاعة عطلة المرض العادي
3. بالنسبة إلى الأعوان المتعاقدين عطلة الراحة الأسبوعية عطلة الاستراحة السنوية عطلة الولادة راحة الرضاعة عطلة المرض العادي
كيف تسند العطل و تسوّى ؟ الراحة الأسبوعية العطلة السنوية العطلة الاستثنائية
عطلة المرض العادي عطلة المرض طويل الأمد
عطلة الولادة عطلة الأمومــة
عطلة التكوين المستمر العطلة بدون أجر راحة الرضاعة
عطلة لبعث مؤسسة مدتها تبعات التمتع بها إجراءاتها من يسندها متى تنتهي
العمل بنظام نصف الوقت مع الانتفاع بثلثي المرتب لفائدة الأمهات تعريفه مدة الترخيص شروط الحصول على هذا الامتياز إجراءات إسناده تبعات هذا الامتياز شروط التمديد واستئناف العمل بنظام كامل الوقت واجبات المنتفعة إزاء الإدارة خلال مدة الانتفاع بالامتياز
حالات الموظف المباشرة الالحاق عدم المباشرة تحت السلاح