أركان عقد العمل

تعريف الركن الركن هو ما لا قيام للشيء إلا به أو هو: ما كان جزءاً من ماهية الشيء بمعنى أنه داخل في تركيبه أو هو عنصر من عناصر وجوده، إذ لا وجود للشيء إلا بوجود أركانه، بحيث لو فقد بعضها لكان هذا الشيء منعدماً

تعداد أركان العقد وقد ذكرنا أن أي عقد له أركان ثلاثة، ما لم يتطلب المشرع ركناً شكلياً لإبرام العقد، وهذه الأركان هي التراضي والمحل والسبب

التراضي على عقد العمل يقصد بالتراضي أن يتبادل طرفا العقد التعبير عن إرادتين متطابقتين، أو أن يرتبط الإيجاب الصادر من أحدهما بقبول المتعاقد الآخر، ويشترط لارتبارط الإيجاب بالقبول أن يكون كل منهما معبراً عن إرادة صحيحة دون أن يشوبها عيب من عيوب الإرادة وأن يكون القبول موافقاً للإيجاب، وأن يعلم كل عاقد بما صدر من الآخر من تعبير، وأن يتصل الإيجاب بالقبول

مضمون التراضي على عقد العمل يتم التراضي بين الطرفين بتبادل التعبير عن إرادتين متطابقتين بقصد قيام أحد الطرفين بالعمل لقاء أجر لحساب الطرف الآخر وتحت إشرافه وإدارته

عدم تطابق الإرادتين على التبعية ومن ثم إذا قصد العامل أن يعمل دون أن يكون تحت رقابة وإشراف صاحب العمل، في حين اتجهت إرادة صاحب العمل أن يعمل العامل تحت إشرافه وإدارته فلا ينعقد العقد بسبب عدم تطابق الإيجاب مع القبول وعدم ارتباط الارادتين

عدم تطابق الإرادتين على الأجر وإذا قصد العامل أن يعمل لقاء أجر في حين اتجهت ارادة صاحب العمل أن يعمل العامل دون أجر كمتطوع فلا ينعقد العقد بسبب عدم التراضي على أحد أركان العقد

وجوب الاتفاق على العناصر الجوهرية ويجب أن يتم التراضي على عناصر عقد العمل الجوهرية والمتمثلة في العمل، والأجر، والمدة، وفي معظم الأحيان يتضمن العقد هذه العناصر الجوهرية، وغيرها من العناصر الثانوية

أثر عدم الاتفاق على المسائل الثانوية وإذا لم يتم التوافق على العناصر الثانوية فإن هذا يُفسر على أن ارادة الأطراف اتجهت إلى ترك هذه الأمور التفصيلية لقانون العمل أو الأنظمة المعمول بها في المنشأة لكي تكمل إرادة المتعاقدين

جواز الاتفاق ما لم ينزل عن الحدود الدنيا ولكن في حال تم الاتفاق على عناصر عقد العمل بين الطرفين سواء الجوهرية أو الثانوية فإن هذا جائز شريطة عدم مخالفة الحدود الدنيا التي وضعها المشرع في قانون العمل أو اللوائح الصادرة تنفيذاً لهذا القانون حماية للعامل

العناصر الواجب الاتفاق عليها وتتمثل العناصر الجوهرية في عقد العمل في: العمل، الأجر، والمدة ويجب الاتفاق على هذه العناصر على أنه لا يؤدي عدم الاتفاق علي أي منها إلى بطلان العقد ولتوضيح ذلك نتحدث تباعاً عن هذه العناصر

أولاً: التراضي على العمل يجب أن يتم التراضي بين الطرفين على ماهية العمل المطلوب من العامل، ويجب أن يتطابق الإيجاب مع القبول في تحديد العمل، وإذا لم يتم التوافق بين الطرفين على ماهية العمل كأن يقصد العامل أن يقوم العامل بعمل معين، وتتجه إرادة صاحب العمل لقيام العامل بعمل آخر فلا ينعقد العقد لعدم التراضي عليه

طبيعة العمل والعمل الذي يرد التراضي عليه بين الطرفين هو النشاط الإنساني أياً كانت صورته وأياً كانت طبيعته

شروط العمل ويشترط فيه أن يكون: ممكناً، ومعيناً أو قابلاً للتعيين ومشروعاً غير مخالفٍ للنظام العام ويترتب على مخالفة ذلك - كأن يكون العمل مستحيلاً أو مخالفاً للنظام العام أو الآداب العامة – بطلان عقد العمل

قابلية العمل للتعيين كما يجب أن يكون العمل معيناً أو على الأقل قابلاً للتعيين من خلال وضوح أسس تعيينه، والاتفاق على العمل قد يكون صريحاً أو ضمنياً، كما لو أعلنت شركة حاجتها لعامل يحمل شهادة الحقوق فإن هذا يعد أساساً مقبولاً للوقوف على طبيعة العمل

عدم اشتراط تحديد جنس العمل ويكفي في تعيين العمل بيان جنسه دون الحاجة لتحديد نوع الخدمة ولا مداها فيكفي مثلاً لانعقاد عقد العمل أن يُذكر فيه أن العامل التزم بأن يعمل ميكانيكاً لدى صاحب العمل ويتم تحديد نوع العمل ومداه بالرجوع إلى الأعمال التي يقوم بها أمثاله لدى صاحب العمل

عدم تحديد نوع العمل فإن لم يوجد فيتم الرجوع إلى: عرف المهنة فإن لم يوجد فإن الذي يحدد ذلك قاضي الموضوع وفقاً لمقتضيات العدالة

ثانياً: التراضي على الأجر يشترط لانعقاد عقد العمل أن تتجه إرادة العامل إلى الحصول على الأجر مقابل العمل الذي يؤديه، وأن تتجه إرادة صاحب العمل إلى الوفاء بهذا الأجر، فإذا اتجهت إرادة الطرفين أن يكون العمل بالمجان فإن الاتفاق المبرم بينهما لا يكون عقد عمل ويكيفه البعض بأه من عقود التفضل

وجوب تعيين الأجر أو أسس تعيينه ويقتضي التراضي على الأجر أن يعين الأجر في عقد العمل أو على الأقل تحديد الأسس التي بموجبها يتم تحديد الأجر، وقد يكون الاتفاق على تحديد الأجر صريحاً، وقد يكون ضمنياً، ومتى تم الاتفاق على الأجر فلا يجوز تعديله إلا باتفاق الطرفين

عدم تحديد الأجر أو أسس تعيينه وإذا لم يتضمن العقد أي تحديد للأجر سواء صراحة أو ضمناً، ولم يتضمن تحديد الأسس التي يتم بموجبها يتحدد الأجر، فإن ذلك لا يؤدي إلى بطلان العقد، ويكون الأجر هو أجر المثل طبقاً لما جرى عليه العرف فإذا لم يوجد عرف تولى القاضي تقديره وفقاً لمقتضيات العدالة

ثالثاً: التراضي على مدة العقد يتضح من التعريف الذي أخذ به المشرع الفلسطيني أن عقد العمل يجوز أن يكون محدد المدة، أو غير محدد المدة:

تعريف العقد محدد المدة فالعقد محدد المدة هو العقد الذي اتفق طرفاه على أن ينتهي بعدة مدة معينة، أو في تاريخ معين، أو بإنجاز عمل معين، ولا يكون العقد محدداً إلا إذا تم الاتفاق على ذلك صراحة أو ضمناً

مدة العقد محدد المدة القصوى على أنه لا يجوز أن تزيد المدة القصوى لعقد العمل محدد المدة لدى نفس صاحب العمل بما في ذلك حالات التجديد على سنتين متتاليتين، فإن زاد على السنتين فإن العقد يعد عقداً غير محدد المدة

أثر إبرام العقد لمدة تزيد على السنتين وبناء على ما سبق فإن للمتعاقدين حرية تحديد مدة عقد العمل شريطة أن لا تزيد على سنتين متتاليتين، بما فيها حالات التجديد، عند نفس صاحب العمل، وإذا عقد لمدة أطول اعتبر العقد غير محدد المدة وذلك حماية للعامل من تعسف صاحب العمل في إنهاء العقد متى شاء، مما يؤدي إلى انعدام الأمان الوظيفي؛ لأن العقد محدد المدة لا يستطيع أي طرف إنهاء العقد بإرادته المنفردة دون وجود سبب مبرر، كما يحرم العامل من مزايا العقد غير المحددة المدة

أثر تعديل أحد عناصر العقد بعد التجديد لكن إذا اشتمل العقد الجديد بعد انتهاء العامين على تعديل أحد عناصره الجوهرية، مثل زيادة الأجر أو تغيير العمل بصورة جوهرية فإن هذا العقد يعتبر محدد المدة إذا اتفق الطرفان على تحديد مدة له تقل عن عامين، لأنه يعتبر بمثابة عقد جديد؛ لأن التجديد الوارد في المادة هو التجديد العادي المجرد من التغيير الجوهري للعقد

الحالات التي يعتبر فيها العقد محدد المدة ويعتبر العقد محدد المدة: 1- إذا حدد فيه تاريخ معين لانتهائه، أو إذا كان لموسم واحد، كالاتفاق على إنهائه بعد تسعة أشهر من تاريخ إبرامه أو لمدة سنة من تاريخ إبرامه بشرط أن لا يزيد على عامين، أو بنهاية الموسم كموسم السياحة مثلاً أو قطف الزيتون.

2- الاتفاق على انجاز عمل معين كما يعد عقد العمل محدد المدة كذلك إذا كان لعمل معين، كالاتفاق على ترميم منزل معين، ويكون تاريخ إنجاز ترميم المنزل تاريخ انتهائه

تحديد مدة تزيد على السنتين أما العقد الذي يحدد له مده قصوى تزيد على عامين، ويخول للطرفين إنهاء العقد بأي وقت خلال تلك المدة فيعتبر عقد غير محدد المدة، حتى وإن انتهى قبل مرور عامين على العقد

استمرار تنفيذ العقد بعد السنتين وإذا تم الاتفاق على أن تكون مدة العقد سنتين فقط فيعتبر محدد المدة خلال العامين، وإذا استمر في تنفيذه بعد عامين دون تغيير في شروطه الجوهرية يصبح عقد غير محدد المدة

تعريف عقد العمل غير المحدد أما عقد العمل غير محدد المدة فهو العقد الذي لم يتراضَ طرفاه على انتهائه بتحقق أمر مستقبلي أو بإنجاز عمل معين، وهذا يعني أنه إذا تم العقد دون أن يتم الاتفاق على مدته فإننا نكون بصدد عقد غير محدد المدة.

تحديد المدة بأكثر من سنتين كذلك إذا كان العقد محدد المدة، ولكنه زاد على المدة القصوى للعقد المحدد أي سنتين دون تغيير لشروط العقد الجوهرية فإن العقد ينقلب إلى عقد غير محدد المدة

أثر اعتبار العقد محدد المدة ويترتب على اعتبار العقد غير محدد المدة أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في أي وقت، لكن لسبب مبرر من الأسباب التي حددها قانون العمل، وإلا اعتبر فصلاً تعسفياً

أثر وفاة صاحب العمل أو العامل على العقد ولا ينتهي عقد العمل سواء محدد المدة أو غير المحدد المدة بوفاة صاحب العمل إلا إذا كانت شخصيته محل اعتبار، مثل أن يكون صاحب العمل طبيب وبموته أغلقت العيادة، أو بين رسام وشخص آخر، لكن العقد ينتهي بوفاة العامل

أهمية التفرقة بين العقد المحدد وغير المحدد الأصل أن كلاً من العقدين يشتركان في ذات الأحكام، أي يتمتع العامل الذي يعمل وفق عقد محدد المدة بذات الحقوق التي يتمتع بها العامل وفق عقد غير محدد المدة، وهذا ما دلت عليه المادة 27 من قانون العمل، إلا أنه يرد على هذا الأصل استثناءات أهمها

1- إنهاء العقد أ- في العقد محدد المدة لا يستطيع أي من الطرفين إنهاءه قبل انتهاء مدته، الا بوجود سبب مبرر، وهنا يجوز انهاء عقد العمل محدد المدة بدون إخطار (أي بانتهاء مدته وليس قبل ذلك)

ب- العقد غير المحدد أما العقد غير المحدد: فيجوز انهاؤه بشرط إخطار الطرف الأخر قبل شهر من إنهاء العمل لأسباب فنية أو خسارة اقتضت تقليص عدد العمال أما إذا كان الإنهاء لغير الأسباب السابقة فيكون الإنهاء تعسفياً من قبل صاحب العمل

2- التعويض يختلف العقدان في التعويض بعد إنهاء كل منهما، فيكون التعويض في العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية في العقد، إضافة إلى التعويضات الأخرى حسب القواعد العامة، مثل مكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإجازات

التعويض في العقد غير المحدد أما التعويض في العقد غير محدد المدة إذا كان الإنهاء تعسفياً فيستحق العامل: أجرة شهرين عن كل سنه قضاها في العمل على ألا تتجاوز قيمة التعويض أجرة عن مده سنتين، إضافة إلى بدل الإخطار

3- تعديل شروط العقد لا يجوز لصاحب العمل بمفرده تعديل شروط العقد محدد المدة تحت أي ظرف، ويجوز له ذلك قي العقود غير محدد المدة إذا اقتضت أحوال العمل ذلك

الحالات التي يجوز تغيير العمل ويستدل ذلك من نص المادة 42 والتي نصت على: "يجوز للعامل ترك العمل بعد إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية بما فيها مكافأة نهاية الخدمة وما يترتب له من حقوق، وذلك في أي من الحالات الآتية: أ- تشغيله في عمل يختلف في نوعه أو درجته اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق عليه بمقتضى عقد العمل، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك ولمدة مؤقتة منعاً لوقوع حادث أو في حالة القوة القاهرة

رابعاً: تعديل العقد غير محدد المدة 1- التعديلات غير الجوهرية يجوز لصاحب العمل تعديل العقد بشكل غير جوهري، مثل نقل العامل إلى مكان أخر للعمل، بشرط ألا يؤدي إلى تغيير مكان إقامته أو تحميله مصاريف تنقل إضافية

2- التعديلات الجوهرية ويجوز في حالات معينة على سبيل الحصر تعديل العقد بشكل جوهري من جانب صاحب العمل بناء على الفقرة الاولى من المادة 42، والحالات التي يجوز بموجبها تعديل شروط جوهرية هي:

أ- الضرورة والقوة القاهرة يجوز لصاحب العمل تغيير العمل بمعنى تغيير شروط العقد الجوهرية في حالات الضرورة ولمدة مؤقتة لا تزيد على شهرين، وذلك منعاً لوقوع حادث، والقوة القاهرة، على ألا يتعسف في استعمال ذلك الحق

ب- تغير الوضع الصحي للعامل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل بعمل أخر وبشروط أخرى، في حالة تغير الوضع الصحي للعامل وعدم قدرته على القيام بعمله السابق، مع وجود مركز شاغر له

ج- أسباب فنية أو اقتصادية يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل أو تعديله بشكل جوهري لأسباب فنية أو اقتصادية، على أن يقوم صاحب العمل بإشعار وزارة العمل بذلك، فإذا مر المشروع بأزمة مالية يحق لصاحب العمل تخفيض أجرة العامل أو تخفيض مدة العمل، وإذا رفض العمال ذلك الإجراء يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، مع احتفاظ العامل بحقه في بدل اشعار ومكافأة نهاية الخدمة

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً لمدة سنتين للعمل كمهندس كمبوتر بأجر وقدره 2100 شيكل شهرياً، وبعد مرور 18 شهراً على العقد قام صاحب العمل بطرد محمد دون سابق إنذار ودون سبب معلوم. جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً اعتباراً من 1/1/2015 وحتى 31/12/2016، بأجر وقدره 3000 شيكل شهرياً، بتاريخ31/12/2015 أبلغ صاحب العمل محمد بعدم حاجته إليه وطلب منه عدم الحضور في اليوم التالي للعمل، جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Speed للمقاولات عقداً للعمل لديها حتى الانتهاء من بناء عمارة سكنية عُهد للشركة بنائها، بأجر شهري قدره 2500 شيكل استمر العمل في العمارة مدة سنتين وثلاثة أشهر، وبعد الانتهاء من العمل في العمارة طالب محمد صاحب العمل بالاستمرار بالعمل لديه في مشاريع أخرى فرفض صاحب العمل؟ جاء إليك محمد بصفتك محامياً للمطالبة بحقوقه على اعتبار أن عقده أصبح غير محدد المدة، أذكر الحقوق التي ستطالب بها لمحمد، علماً بأنه حصل على كامل أجره؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً لمدة 5 سنوات للعمل كمهندس كمبوتر بأجر وقدره 800 دولار شهرياً، وبعد انقضاء المدة أخبر صاحب العمل محمد بعدم حاجته إليه وطلب منه عدم الحضور للعمل اعتباراً من صباح الغد. جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً اعتباراً من 1/1/2015 وحتى 31/12/2015، بأجر وقدره 3000 شيكل شهرياً، وبعد انقضاء المدة جدد صاحب العمل العقد لنفس مدة العقد السابق، وعند انقضاء المدة توفي صاحب العمل وقام ورثته بإغلاق المنشأة لعدم درايتهم بعمل مورثهم، جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً اعتباراً من 1/1/2015 وحتى 31/12/2016، بأجر وقدره 3000 شيكل شهرياً، وبعد انقضاء المدة جدد صاحب العمل العقد لنفس مدة العقد السابق، وعند انقضاء المدة جدد صاحب العمل العقد لمدة مماثلة، وعند انقضائها رفض تجديد العقد، جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً دون تحديد مدته بأجر وقدره 3000 شيكل شهرياً، وبعد مرور أربع سنوات أخطر صاحب العمل محمد بعدم رغبته بالعمل لديه وطلب منه عدم الحضور للعمل اعتباراً من الشهر الذي يلي الإخطار، جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

أبرم محمد مع شركة high Technology عقداً لمدة 5 سنوات للعمل كمهندس كمبوتر بأجر وقدره 800 دولار شهرياً، وبعد انقضاء المدة أخبر صاحب العمل محمد بعدم حاجته إليه وطلب منه عدم الحضور للعمل بعد شهر إخطاره بسبب مرور الشركة بأزمة مالية خانقة كانت السبب في إفلاس الشركة. جاء إليك محمد بصفتك محامياً لللمطالبة بحقوقه، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

تعمل سوزان سكرتيرة في مكتب العدل للمحاماة بأجر شهري قدره 1500 شيكل، منذ 1/1/2010 وبعد مرور 8 سنوات تزوج صاحب المكتب من امرأة غيورة فألحت عليه بطرد السكرتيرة وإلا طلبت الطلاق، فاستجاب لرغبة زوجته وطرد السكرتيرة وأعطاها 800 شيكل بدل إخطار، جاءت إليك سوزان للمطالبة بحقوقها، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟ (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات)

تعمل سوزان سكرتيرة في مكتب العدل للمحاماة بأجر شهري قدره 1500 شيكل، وبعد مرور شهر أعجب المحامي بالسكرتيرة وتزوجها، بعد مرور 8 سنوات لجأت سوزان لبيت أهلها بسبب تخاصمها مع زوجها، وجاءت إليك للمطالبة بحقوقها، ما هي الحقوق التي ستطالب بها له؟